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因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

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以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【大廚當家】王明勇監製瑞春黑五寶松茸醬油9入(節慶促銷)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【大廚當家】王明勇監製瑞春黑五寶松茸醬油9入(節慶促銷)的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

包裝組合

• 6~10入
• 瓶裝

類型

• 黑豆
• 薄鹽
• 甘甜

容量

• 401~600ml

產地

• 台灣

保固期

• 僅限新品瑕疵換貨

商品規格

• ◆商品重(容)量：420毫升±3%/瓶*9
  ◆內容物(成分)：黑豆、水、砂糖、食鹽、黑米、黑藜麥、黑芝麻、黑糖、松茸
  ◆保存方法：避免日照造成產品變質，請置於陰涼處。
  ◆食用方式：煎、煮、炒、炸、滷、燉、沾、烤
  ◆注意事項：本品不含防腐劑、色素、味精，開瓶後請密蓋冷藏。
  若有沉澱乃天然釀造而成，請安心使用
  ◆製造廠商或國內負責廠商
  名稱：康柏科技股份有限公司
  電話：02-7723-6688
  地址：台北市南港區南港路三段48號6樓
  ◆保存期限：2年
  ◆產地：台灣
  ◆以消費者收受日起算，至少距有效日期前146日以上。
  ◆食品業者登錄字號：A-116239438-00000-4
  ◆商品已投保產品責任險。

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2019年網際網路人才招聘穩中有升。疫情期間，行業活力依舊 字節跳動人才招聘優勢不減，與AT組成新的「BAT」人才庫 BAT中，阿里巴巴的人才平均年齡最大 字節跳動、騰訊、華為、快手等16家企業，2月起網際網路人才需求量回升 2020年求職依舊難，64%的受訪者接受「不漲薪跳槽」 網際網路行業的發展總是變幻莫測且備受關注。 與過去相比，近年來行業步入到了成熟期。曾經會講故事就能創業的光景不再，企業們開始腳踏實地謀發展，往日瘋狂吸納人才的老闆們也只剩下零星幾個。 在如此形勢下，人才們也選擇順應行業變化而改變著自己的流動路徑。 脈脈數據研究院基於脈脈平臺的大數據分析，選擇了騰訊、阿里巴巴、百度、字節跳動、美團點評、滴滴出行、網易、京東、小米、拼多多等19家職場人關心的網際網路公司，試圖解鎖行業陰霾之下人才的流動秘密。 網際網路行業人才需求逆勢抬頭 脈脈不久前發布的《人才遷徙與流動趨勢報告2020》指出 ，2019年包括網際網路、金融、文化傳媒在內的多個行業人才出現流出。 2018年末的優化潮，給了不少網際網路人當頭一棒，改變了對「網際網路行業人才市場永遠火爆」的觀點。 隨之而來的，2019年P2P企業接連暴雷，也為整個招聘市場釋放了不少人才。 不過，網際網路行業依舊是充滿活力的。 2月迎來2020年網際網路行業求職第一個高點 ... 脈脈大數據顯示，網際網路行業2019全年整體的人才需求量穩中有升，招聘量低點發生在2020年1月份的春節時期。 2月受疫情影響，各行業都受到了不同程度的衝擊，人才需求也持續低迷。相比之下，網際網路行業的招聘量出現了小幅回升。 ... 從求職方的數據來看，2019下半年求職者們都處於積極求職的狀態。而從數據上看，疫情對求職方的影響不及招聘方。 儘管，脈脈數據研究院在2月中旬以網絡問卷形式訪問了1054名求職者，結果顯示，44%的職場人推遲了開始找工作的時間。 ... 但是，職場人嘴上說不，身體卻很誠實。脈脈用戶行為數據表示，春節後的求職人數超過了2019年的最高點。可見，不少計劃年後求職的職場人內心是十分迫切的。 設計師崗位競爭最激烈，運營崗位離職率最高 「離開」，是2019年網際網路人逃不過的關鍵詞。 當網際網路行業從高速發展的成長期進入成熟期，行業對人才的要求也從走「量」變成了看「質」。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更吃香。 脈脈大數據也印證了這個觀點。 ... 數據顯示，2019年網際網路行業需求量最高的崗位top10都是技術相關崗位。而競爭度最高的前10崗位，則大多是入行門檻較低的設計師類和運營類崗位。 設計崗儘管是門手藝活，但崗位門檻沒有特別高。對於當下不學點什麼就焦慮的職場人來說，「設計」好上手且實用。甚至上班之餘，還能藉此開展副業賺錢。 不過從數據來看，當前設計崗位已經供大於求了。 而運營崗位不僅就業競爭度高，同時也成為2019年網際網路行業離職率最高的崗位top3。 ... 與設計崗類似，運營崗被普遍認為是門檻較低的的崗位，這也使得從事運營相關職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。 大廠人的求生跡 充滿挑戰的環境下，更能看出一家企業的真正實力。而大廠人才的流向，也側面表現了職場人對企業發展是否看好。 除百度外，行業「黃埔軍校」再添一員 ...... 網際網路行業人才的「圈內流動」特點十分明顯，主要企業的人才往來依然在網際網路這個圈子裡。 脈脈數據研究院連續三年推出了《人才遷徙》系列報告，百度的「黃埔軍校」稱號名副其實，數據顯示，其連續三年一直在給其他網際網路企業輸送人才。 今年2月，百度發布財報顯示，截至2019年12月31日，第四季度，百度實現營收289億元人民幣，歸屬百度的凈利潤達到92億元人民幣，同比增長95%。 與連續三季度超預期的財報表現一樣，脈脈人才流動數據顯示，2019年百度的人才規模也呈現正向增長，而去年這一數字還是負值。 無論是2019年的財報表現，還是人才流動數據上的表現，京東都與百度類似。 京東發布的2019年財報顯示，其凈收入同比增長24.9%。人才數據方面，儘管京東在2019年加入了百度的隊伍，與其一起成為網際網路人才輸出大戶。但另一方面，京東的人才凈流入也從2018年的負數變成了2019年的正數。 字節跳動取代百度，與AT組成新的「BAT」人才庫 如果說百度、京東是人才的超級輸送者，那字節跳動和騰訊就是2019年人才的超級吸納者。 數據顯示，這19家企業的人才去向中，最常見的兩家就是字節跳動和騰訊。 近年來，字節跳動的強勢發展打亂BAT之間原有的人才流動格局。 脈脈數據研究院發現，2017年時BAT的人才流動主要發生在三家企業之間。2018年，字節跳動強勢加入，與阿里巴巴一起吸納騰訊和百度人才。2019年再接再厲，成功與騰訊和阿里巴巴組成新的「BAT」人才庫。 ...... TMD之間的人才流動更為一目了然，隨著字節跳動的迅速擴張，從2018年開始就是字節跳動單方面吸納美團點評和滴滴出行兩家人才的局面，這種格局在2019年依然持續。 ...... 字節跳動高調「搶人」 技術崗需求最大 2019年，即使大家都說「難」，也沒有影響網際網路大廠搶奪人才。以字節跳動為例，公開信息顯示，其員工數量已經超過6萬人，2019年大幅擴張，尤其對於網際網路。數據顯示，2019年技術人才對於字節跳動的熱愛需求量在所有公司中處於絕對的優勢。 ... 與還處於成長期的字節跳動不同，當前BAT已經步入成熟期。但在人才需求量上，阿里巴巴和騰訊依舊未減。 此外，美團點評和滴滴出行兩家公司的人才需求量也較為穩定。 值得注意的是，2019年一直低調的快手加快了發展腳步，這也反應到了其第四季度猛增的人才需求量上。 事實上，儘管如今網際網路行業整體的招人勢頭在降溫，但各公司對技術人才的吸納從未停歇。 ... BAT中，阿里巴巴的員工平均年齡最大 「35歲職場人都去哪兒了」是2019年的一個熱點話題。 這樣的疑問，在網際網路行業也較為普遍。畢竟從各種意義上來講，網際網路都可以稱為是「年輕」的行業。 ... 企業年齡數據顯示，19家企業的人才平均年齡為29.6歲。字節跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多網際網路大廠中屬於很年輕化的公司。 BAT中，阿里巴巴屬於中年的代表，即使在這19家公司中，阿里巴巴員工的平均年齡都屬於偏高的。 有趣的是，滴滴出行的員工平均年齡是19家公司中最高的，為33歲。 疫情之下，尋機遇 2020註定將開啟困難模式，在不確定的未來面前，每個人的工作都危機四伏。 機遇有限，競爭無窮。 未來一年如何生存下去，如何更好的生存下去，是職場人需要認真對待和思考的問題。 字節跳動、華為、快手2月人才需求量看漲，機遇猶在 危機常伴隨著轉機。 疫情侵襲，無論是「飯碗」的穩定度還是工作上的靈活度，大廠優勢都十分明顯。 脈脈大數據顯示，19家大廠中，僅有3家2月減少了招人需求，其餘16家人才需求均有抬頭。 字節跳動招人勢頭未減，不僅領先於其他18家企業，且招聘規模高於年前。據媒體報導，3月字節跳動內部郵件宣稱今年的人才規模目標是10萬員工，未來一年的招聘勢頭似乎也無需擔心。華為、快手、美團點評、騰訊的人才需求同樣高漲，2月的人才需求都超過了此前的招聘規模。 2月招聘需求下降的3家公司，分別是拼多多、攜程和搜狗。 不過，與其說他們在2月減少了人才需求，不如說是進行了錯峰招聘。脈脈招聘數據顯示，春節假期屬於招聘冷淡期，其他公司在此期間都減少了人才招聘。而拼多多、攜程和搜狗三家企業卻都在1月份提高了招聘規模，並在年後傳統的招聘旺季適時地縮減了人才招聘。 ... 整體上，大廠們在用自己的方式努力抗疫，網際網路行業的活力依然令人期待。 正在找工作的職場人可以持續關注這些大廠的招聘動態，尋找合適的機會。 另一方面，用戶端數據也值得關注。 在當前形勢下，會被職場人拿來討論的公司大多是福利好到令人羨慕，例如「新BAT」，不僅延遲開工，還為員工提供各種在家辦公的便利。但也有一部分是內部出現了調整，出現裁員或降薪的輿論，這裡不做贅述。 求職者在找工作的時候，不妨多了解這些公司的動態，以便更好的做出正確選擇。 ... 降低預期，謹慎選擇 與其說是建議，不如說是職場人的選擇。未來一年，找工作的難度變得更大，似乎已經成為共識。 脈脈數據研究院調查數據顯示，41%的職場人認為「未來一年的求職會比原來更難找到好工作」。 ... 面對不確定的未來，職場人應該嘗試調整「跳槽=漲薪」的求職預期。脈脈數據研究院此前的調查也顯示，被問到「未來一年，是否接受不漲薪跳槽」時，64%的受訪者選擇了可以接受。 文章《跳槽不漲薪，竟然有64%的人可以接受》中，人力資源專家唐秋勇提到，「對於職場人而言，我認為首先是三思後行，對於經濟形勢、對於行業變化、對於企業發展趨勢需要深思熟慮。」 準備換工作的職場人，不妨趁著這個時期多聊聊，多看看，為疫情後的求職養精蓄銳。 重視個人品牌形象的打造，學做「待機青年」 聰明人不會每次都被動的等待一切發生之後，再做出行動。他們會時刻做好準備，以備變化的發生。 正在經歷經濟變化和疫情的職場人，已經開始意識到，準備plan B 的重要性——即，不是在危機之下慌忙的尋找工作，而是手上時刻都握有機遇。 打造個人品牌形象，就是讓機會主動上門的方法之一。 調研顯示，63%的職場人認為人脈能夠提升找工作的效率，認為打造個人品牌也可以提升求職效率的占比59%。 ... 職場人要善於在社交平臺上展示自己的工作能力、業績和人脈，並將其培養成習慣，持續更新。 在這個信息透明、信息共享的時代，有需求的人就會自動找上門。 而這些人就是人脈種子，久而久之就會成長為人脈池。 同時，要學會不拒絕機會。 過去大多數職場人只有在準備求職/跳槽的時候，才會開始看機會、投簡歷。這樣的弊端，在疫情的侵襲下顯現。畢竟，誰也無法知道明天和意外誰會先到。 所以時刻「待機」，也是當下職場人應該培養的、應對危機的能力之一。

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/a6y36ln.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=7089914&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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